工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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上下班途中怎么界定?
当然不能，根据工伤保险条例及相关法规，上下班途中应当从有利于保障职工的立场出发，作出全面合理的理解，原则应当指职工为了上下班往返于自己的住所和工作单位之间的合理路径之中，并非一成不变。但不管怎样理解，去喝喜酒，显然不是上述情况，除非有证据证明去喝酒是单位安排
