工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
精选律师 · 讲解实例
没签合同发生工伤
虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动合同。你仍然可享受工伤待遇。具体有：一次性伤残补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残就业补助金。还有工伤医疗费等。如果你需要法律帮助，我愿意为你服务。如果我的回答能令你满意请采纳并给予评价。
