罗浩律师建议：劳动者在入职工作时，应要求用人单位签订书面劳动合同，劳动合同是固定双方存在劳动关系的最直接证据，有利于保障劳动者的合法权益。诉讼程序往往是用人单位拖延赔偿的惯用手法，对于未签订书面劳动合同的劳动者，用人单位以此向劳动者施压，降低赔偿标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一） 工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
