工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
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派出所如何调解打架
根据正常流程：双方验伤，伤残鉴定，调解，达成调解协议。如果是对方医疗费用，在调解或者司法程序前是双方先行自行垫付的。调解中可以考虑治疗费用加入受履行方的赔偿中。但是如果走司法程序，无需赔偿，让对方自行去法院追加民事诉讼附带赔偿。另针对你的问题，如果双方都有过错，采取刑事措施时(取保候审已经是刑诉法的范畴了)，你可以告知派出所，双方都应追究各自的法律责任的。各自的处罚结果不是公安机关说了算的，是检察院提交法院裁定的。另告知你取保候审的定义：在调查取证的时候，因为周期较长，无法对你在有效的刑事拘留期限内做出起诉的决定，而将你放置社会又不会有危害性的前提下，公安机关可以通过人保或者财保的方式办理取保候审。
