受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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单位工伤赔偿后追偿权应该怎么进行赔偿
某县人民法院经审理认为：受害人唐某某在下班途中因交通事故死亡，构成了工伤事故和交通事故，唐某某的亲属同时享有向原告要求工伤赔偿和向被告要求人身损害赔偿的请求权，是否向被告主张人身损害赔偿是受害人亲属的权利，与原告无涉。本案原告向受害人唐某某的亲属作出工伤赔偿，是其法定的义务。原告履行该义务后，再行向交通事故中的赔偿义务人追偿赔偿款，无法律依据。而原告认为其享有追偿权，主要依据是某区人民法院判决书。某区人民法院判决书中载明“二审判决载明了用人单位或工伤保险机构给付工伤保险机构给付工伤保险赔偿款后，可依法向道路交通事故责任人行使追偿权”，但市中级人民法院的判决书对用人单位或工伤保险机构给付工伤保险机构给付工伤保险赔偿款后，未明确载明可向道路交通事故责任人行使追偿权，且我国实行的是成文法典，而不适用判例法。判例在审判实践中只能作为参考，而不能作为依据。所以法院只有依据成文法典的规定，对本案作出具体的判决。某县人民法院依据依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决驳回原告某某建筑安装工程公司的诉讼请求。一审判决后，原告不服提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
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