没有工伤保险的，工伤赔偿纠纷可以申请劳动仲裁处理。仲裁流程包括：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、仲裁申请书;
2、申请人身份证明：
3、被申请人的身份证明;
4、能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、终止劳动合同的相关证明、工资发放的银行流水等证明材料，以及社会保险缴费证明、相关工作证和出入证等材料及相应复印件;
5、送达地址确认书，在提交申请表时还应如实写明自己能够接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等;
6、其他相关的证据材料，例如：申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据、申请人与被申请人之间发生劳动争议的证据等。
没有工伤保险的工伤赔偿责任是由用人单位承担的，无论员工选择用哪种方法处理工伤赔偿纠纷，都必须提供工伤认定书，因为没有工伤认定书员工就无权要求享受工伤待遇，有工伤认定书的情况下，工伤赔偿要结合工伤事故造成的损害后果分析。
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