一、工伤待遇方面的争议按照处理哪些的有关规定处理
工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇
工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。5.伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤待遇方面的争议按照处理哪些的有关规定处理相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
网站地图更多#工伤赔偿相关法律知识
1.9w 浏览文章工伤私了还可以提出补偿吗1.3w 浏览文章留用察看期间出工伤是否还享受工伤待遇的1.5w 浏览文章工伤满一年后怎样续假1.9w 浏览文章工伤好了以后多久辞退合法2.0w 浏览文章补充工伤保险是什么1.3w 浏览文章工伤认定过时效了怎么赔偿2.2w 浏览文章交通事故工伤伤残赔偿能双份吗2.2w 浏览文章已退休人员还能享受工伤保险待遇吗1.7w 浏览文章职工判刑后是否还会享受工伤待遇2.2w 浏览文章工伤住院老板不交住院费怎么处理2.0w 浏览文章超过工伤认定期限怎么赔偿1.9w 浏览文章交通事故导致工伤是否可以双重赔偿1.6w 浏览文章十级工伤合同到期单位是否能不续签2.2w 浏览文章工伤公司把医疗诊断书拿走了怎么办1.6w 浏览文章工伤险和意外险区别是什么1.4w 浏览文章单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗1.1w 浏览文章购买工伤保险的意义有哪些1.2w 浏览文章外来从业人员发生工伤能够享受什么待遇2.0w 浏览文章受工伤了如何向单位要补偿2.3w 浏览文章工伤不赔偿找哪个部门更多#工伤纠纷相关
咨询按照工伤待遇赔偿退休人员的待遇是怎样的啊？8次阅读图文工伤待遇方面的争议按照处理哪些的有关规定处理？工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。2023-12-061325次阅读文章多次受贿未处理的按照什么处理2023.03.104712次阅读咨询停薪留职期间是按照在岗待遇3061次阅读图文发生工伤待遇争议怎么处理发生工伤待遇争议应第四十四条合同的生效当第九十三条合同约定解除在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用第三百九十七条委托范围人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可第二十二条承诺的方式向当地劳动争议仲裁委第四百零四条受托人交付财产义务员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。2023-12-01891次阅读文章离婚债务按照什么原则处理2023.03.091641次阅读咨询请问关于谁知道工伤及待遇方面争议？12次阅读图文发生工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。2023-12-091076次阅读文章无证房屋也按照“违建”处理吗？2023.03.032245次阅读咨询在工地受伤能按照工伤待遇赔偿吗348次阅读加载更多更多工伤纠纷最新文章
享受工伤保险待遇的主体是怎样的1040次阅读2023.12.29农民工没签劳动合同受了工伤要怎么处理1720次阅读2023.12.29工伤保险不给报销的钱怎样解决1747次阅读2023.12.29职工生病期间被企业开除还能否合理1459次阅读2023.12.29工伤保险对不符合工伤的情况如何处理1315次阅读2023.12.29
