工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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工伤认定申请需要哪些材料
进行工伤认定需提供的材料:1、工伤认定申请表;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。
同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据:进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。
