工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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哪些情形不能认定为工伤
鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的;
2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的;
3.因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的;
4.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;
5.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
