在法定节假日内加班的，有可能是劳动者自己主动自愿加班，当然更多的时候却是用人单位安排劳动者加班。而一般在周末加班之后，单位如果进行了调休的话，其实可以不用支付加班费。那在法定节假日加班调休可以吗?如果你不清楚，请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。
一、法定节假日加班调休可以吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、自愿加班有加班工资吗?
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
就加班调休来看，其实只允许在周末进行。换言之，如果是在平时安排加班或者在法定节假日安排加班的话，即使日后进行了调休，其实也还是需要支付员工加班费的。而在不同的时间段安排员工加班，此时国家规定的加班费计算标准是不同的。
