在工作约定的时间内从事相关工作内容，属于正常的上班时间，薪资是每月固定的；那么，要是在工作约定的时间外从事工作相关内容呢，这便是人们常说的加班。既然存在加班这种超时完成工作的情况，有关的国家法定假日加班费如何计算呢？
一、加班工资计算方法
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
二、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定假日本该是劳动者休息的时间，但却因为各种各样的原因导致其无法顺利休息，在这种情况下，作为用人单位就该对劳动者作出一定补偿，毕竟劳动者加班是在为用人单位创造经济效益。
