元旦是国家法定假日，可是有很多的工作并不能全员放假，所以有人加班就是理所当然的事情了。那么元旦加班费怎么算，这又是一个不小的难题，接下来就有本站小编为你介绍一下元旦三天加班费是如何算的。
元旦放假三天，但加班费计算方法不同，因为涉及两种不同的计算方法：
1.元月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
2.元月2、3日是调休和正常休息日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
与此同时，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
目前，市区最低工资标准为1460元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就是说，如果在1月1日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
按上述加班工资计算方法，市区1月1日的加班费至少为1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班费至少为1460元/月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的话，加班工资为：201.38+(134.25×2)=469.88元。
“根据规定，劳动者应该按照其本人的实际日工资来计算加班费，或者与单位约定计算基数来计算加班费，但是不能低于按最低工资标准计算的加班费。此外，如果劳动者认为单位未能按规定发放加班费，可以向劳动监察机构投诉。”
元旦放假的皆大欢喜，要加班的也不要生气，这不是有加班费嘛。最后就是元旦不管是放假的，还是要加班的请大家平常心对待，保持一个好的心态。如果有加班但是工作单位不愿意给加班费的，您可以咨询本站，这里有专业的律师为你解答。
