一、社保法中社保是五险一金吗?
社保不是五险一金，社会保是社保，社保包含了：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五个险种。
在我国，社会保险主要的特点有以下几个方面:
(1)社会保险是客观存在的，作为劳动者都要购买相关的社会保险，因为社会保险的目的就是为了保护劳动者的权益。
(2)社会保险所针对的对象是特定的，主要是劳动者以及劳动者的亲人还有用人方。
(3)社会保险具有强制的特点，因为它的强制性，所以要必须购买。
(4)社会保险所存在就是为了使得社会上的劳动力更好地进行生产活动。
(5)用来购买社保的钱一般是用人方所支付的费用和劳动者自己所支付的费用以及我国财政上面的经济支持。
二、城镇住房公积金什么意思?
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
也就是说，社会保险和住房公积金不是一回事，不过，同时有社保和住房公积金的这些员工，可以说工作单位、工作性质都是比较好的，有一部分的用人单位会选择性的给员工买社保，甚至有绝大多数的私营单位根本就不给员工存缴住房公积金，所以，相关制度的落实是很不到位的。
