公司迟迟不发工资的情况下，可以与公司协商沟通解决，协商不成的，可卡因申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。
1、沟通协商解决。
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
相关法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
在企业与劳动者签订了合法有效的劳动合同后，及时支付劳动报酬和薪水就成了企业对员工的一项义务，而不是以各种理由来拖欠工资。劳动者付出了劳动，就要得到对等的报酬，这也是劳动者的一项合法权利，在遇到企业不付工资的情形下，应当用协商或法律手段来维权。
