通常情况下，劳动者辞职后，公司需要及时的办理相关的离职手续，同时还要结清之前所欠的费用，包括工资、社保费等等。那要是在劳动者辞职后，公司不发工资的话该怎么办？详细内容请阅读下文了解。
一、辞职了公司不发工资怎么办？
1、与单位进行协商处理；
2、不能协商解决的，可以收集相关证据到劳动管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁；
3、可以持相关资料直接向法院起诉。
根据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应该一次性付清劳动者工资，用人单位没有支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于已经辞职的劳动者来讲，公司就应该在规定的时间内支付其相应的工资报酬，否则的话劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，以捍卫自己的合法利益。如果你对此还有不清楚的地方，可以来电具体咨询我们本站网站的专业律师。
