我们在学校上学的时候，一到一些法定的节假日就有休息，就是放假，一些比较重要的节日，比如国庆节，一般可以放七天的假期，举国欢庆，那么除了我们学生可以放假，很多在用人单位工作的职工也是享受放假的待遇的。那么关于带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?
带薪年假劳动合同法规定
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
2、相关规定：
a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
劳动法年假天数规定
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假享受条件
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
劳动法年假怎么计算
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?我国劳动合同法中有明确规定用人单位应该给予员工休假的权利，特别是我们作为一个中国人，春节过年对于很多人来说都是意义非凡的，劳动法中规定，劳动者在用人单位工作连续一年以上的，可以享受带薪休假。
