一、五一劳动节放假薪资的计算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。
根据国务院有关规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日，如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。
二、 节假日安排
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。
在五一劳动节放假期间安排劳动者上班又不能及时安排调休的情况下，应给劳动者予以五月一日这天工资比平常工资的三倍。小编提醒大家，若劳动者正常上班，应给予平时工资的2倍，5月1日作为法定节假日，对在这天还在上班的劳动者应给予平时工资的3倍。
