从广义上来说，但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的，特别是工资低微且没有多少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。
一般而言，对于拖欠工资一事，主要是由民事法律调整的，必要的时候，才会动用到刑法，在刑法是有这一罪名的详细规定的。
但需要涉及很多员工或者大额度的工资，还需要满足一点，那就是在此之前已经有政府工作部门参与此事了，但是一直都没有得到有效的处理。这就是刑法上对拖欠工资一事的详细规定，以此借由国家权威逼迫老板支付工资。当然，这种情形是非常少见的。
常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。如果在此之前，老板大胆地承认确有拖欠工资的事实，并且给予一定的承诺，最重要的是还出示了欠条。
那么事情就可以很简单地处理了，直接去法院申请走督促程序就可以了。
以上是由专门机关处理的，如果要走广义上的道路，反而是很不好的，因为这些机关并非是直接管理这类型的事件，那么就会需要机关部门之间的转接，这是需要花费一定时间的。所以想要急迫地解决此事，最好还是找专门机关进行处理。
以上就是拖欠工资如何处理的建议!
