劳动合同签订是我国保障用人单位和员工双方合法权益的有效凭证，用人单位在录用员工时依法需签订劳动合同。劳动合同一般都是有期限的，尤其一些高危职业，劳动期内可能会对自己的身体造成损害，那么，合同到期不续签可以要求体检吗?下面小编就给大家介绍一下。
1.法律规定有用人单位可以合法解雇劳动者并不用支付补偿金的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2.如果你在试用期内不符合录用条件，包括身体健康状况，单位是可以解雇并不用补偿的。
但是如果过了试用期，并且先符合体检条件，后来因为工作原因导致体检不再合格，这时候单位对员工的身体健康有责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.如果职工有以上情形
在检查期间或者医疗期间，单位不得解雇员工，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金。 5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N。
1.如果在试用期内不符合录用条件，包括身体健康状况，单位是可以解雇并不用补偿的。但是如果过了试用期，并且先符合体检条件，后来因为工作原因导致体检不再合格，这时候单位对员工的身体健康有责任，在检查期间或者医疗期间，单位不得解雇，否则属于违法行为，需要支付赔偿金。
2.可以根据你自己的实际工资水平来计算可得的赔偿。
3.不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权。
4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。
5.劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
通过以上我们可以看出，合同到期不续签可以要求体检吗，答案是肯定的。如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是合同到期已经结束雇佣关系，但工作中对自身造成的危害不可解除。
