五险一金在现代社会已经涉及到了生活的方方面面，关系到人们的生老病死，因此现在劳动者在参加工作时，最关心的就是五险一金的缴纳情况，五险一金是单位按照国家劳动部门规定，给员工的一种基本福利待遇，五险一金的缴纳每一年每个地方都有所不同，下面本站为您介绍，2017年廊坊五险一金缴费比例是多少?
一、五险一金
1、是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
二、廊坊市五险一金的作用：
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;??
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
三、2017年廊坊市五险一金缴纳比例
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%，个人1%;
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
廊坊五险一金缴费比例是多少?通过上述文字，小编在此总结，五险一金的缴纳比例一般都是企业单位缴纳大部分，员工自身扣除一部分工资缴纳。五险一金的作用很大，很少的投入就可以起很大的作用，因此单位和员工都要重视五险一金的缴纳，国家有明文规定，单位必须给员工购买五险一金，因此单位不要抱着侥幸心理不缴纳。
