根据我国现行的法律规定，在国家机关工作的人员以及从该机关离退休的人员，可以获得相应的一次性抚恤金。
在国家机关工作中死亡或者是从该机关离退休之后死亡之后，能够获得的抚恤金标准具体如下：
如果是烈士或者是因为公事而牺牲的，会按照上一年度我国全体城镇居民所取得的人均可以支配的收入的二十倍，再加上该员工在生前四十个月以内的基本工资或者是基本的离退休费用;
如果是病故的话，那么会按照上一年度我国全体城镇居民可以取得的人均可支配收入的两倍，再加上该员工在生前所能取得的四十个月之内的基本工资，或者是基本的离退休费用。
其抚恤金具体的计发方法是：
如果是在国家机关里边在职工作人员死亡过后，一般是按照该员工在生前最后一个月能够获得的基本工资作为基数来计发。其中，公务员是按照本人职务能够获取的工资和其级别能够加和。
除了一次性的抚恤金之外，还可能获得一定数额的丧葬补助金以及供养亲属相应的抚恤金。
丧葬补助金一般是指的职工在死亡之后，需要安葬以及处理相关后事等所能获得的一定数额的补助费用。现今全国还没有统一的标准，具体是否发放，发放多少还是要根据员工工作地区的地方规定而定。在某些地方会根据其死亡当月职工们的月平均工资为标准计发。
而供养亲属抚恤金，则是由一定的限定条件，指的是那些因为工作而直接或者间接死亡的职工，在死后会按照生前工资的特定比例，来向以职工的收入为最主要的生活来源，并且没有相应劳动能力的亲属发放一定数额的补偿，以维持其基本生活。
其具体发放的标准是：
职工的配偶每个月能够获得，该职工在生前所取得的月工资的四成;而其他的亲属，一般只能获得职工生前月工资的三成作为补偿;如果是孤寡的老人或者是孤儿的话，每个月可以在上边所述的标准作为基础再增加一成进行发放。但是各位所需要供养的亲属的抚恤金加起来的总和，是不能比职工因工死亡之前的工资高的。
其供养亲属的具体范围，是由我国国务院里劳动保障方面的行政部门所规定的：它所指的依靠职工生前提供主要的生活来源的，并且没有相应劳动能力的亲属其实是包括这些在内的：
第一个主体相对简单，就是职工的配偶;
第二个主体较为复杂，既包括了职工的婚生子女，也包括了职工的非婚生子女，而且其养子女或者是具有法定抚养关系的继子女也是包括在内的;
第三个主体是父母，不仅包括了该职工的生父母，也包括了职工的养父母，还有就是具有法定扶养关系的继父母;
第四个主体是兄弟姐妹，它不仅是包括了有直接学院关系的兄弟姐妹，还包括了养兄弟姐妹，以及由法定扶养关系在内的继兄弟姐妹。
