在我们的现实生活当中，很多的用人单位为了减少自己的用工成本，都会雇用一些年纪比较小的工人，这样在发放工资的时候可以节约很多，那么根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?我们国家的童工指的是未满16周岁的，如果说已满16周岁未满18周岁，不属于童工。
一、根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
二、如果发现童工怎么处理
如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!
公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1、公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
2、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3、如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a、额发放所有薪资。
b、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
d、严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理
e、如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育
在我们国家，未成年人工人和童工是有一定的区别的，如果没有满16周岁的话，那么是属于童工，但是已满16周岁未满18周岁，属于未成年人用工，这是符合法律规定的，除此之外也给大家简单的介绍了一下我们国家雇佣童工的处罚规定。
