有的劳动者在试用期间表现的不是很好，但此时单位也不想直接将其辞退，而想要在给劳动者一个机会，于是就与劳动者协商约定延长试用期期限。按照法律的规定，究竟在哪些情况下试用期可以延长呢？本站小编马上为你做详细解答。
一、哪些情况下试用期可以延长
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
二、劳动合同能单方变更吗
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
从我国法律的规定中来看，原则上是不允许延长试用期期限的。但要是双方当事人之间能够协商一致，并且延长试用期的期限在法律、法规规定的期限内的话，那么此时才会认为试用期可以延长。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们本站的在线律师。
