当我们入职一家公司后，为了避免后续在工作中发生不必要的纠纷，我们在入职前，公司都会与我们进行签订相关的劳动合同，我们工作的薪资、性质及范围等相关的重要条件在我们签订的合同中也都会有明确的说明，如果用人单位违反了劳动合同上的相关条例或者对单方面的对我们提出解约，公司就需要对我们进行相应的代通知金赔偿，那么公司搬迁有代通知金赔偿吗，我们一起来了解下。
一、公司搬迁有代通知金赔偿吗?
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
二、代通知金的种类
第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
三、代通知金相关法律规定有什么?
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于公司搬迁有代通知金赔偿吗这个问题，通过小编上面的总结，大家都有了相应的了解了，如果由于公司搬迁导致我们不能继续履行合同，而且用人单位也没有在搬迁的三十天前以书面的形式通知我们，那么公司就需要对我们进行相应的代通知金赔偿，我们有劳动合同后用人单位是不能随便的解除劳动合同的，必须要满足相关条件用人单位才有权单方面解除合同。
