在实践中，存在劳动合同的情况下，劳动关系一般会比较好确定。而此时单位与劳动者之间没签合同时如何确定劳动关系呢?事实上，对于这种情况，只要您有相应的证据，那就可能会被认定为与单位存在事实劳动关系。那除此之外，还有哪些情形属于事实劳动关系呢?详细内容请一起在下文中进行了解。
一、没签合同时如何确定劳动关系
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
(1)工资支付凭证或职工工资表;
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
(3)登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言。
二、哪些情形属于事实劳动关系
一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：
1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。
3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况：
(1)兼职;
(2)停薪留职;
(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分本案就属于典型的劳动合同期满后未订立书面劳动合同发生的纠纷。
在实践中，事实劳动关系的情况经常会出现，而这就为劳动纠纷的发生埋下了隐患。因此，为了避免劳动纠纷的出现，建议您在工作中，最好是于对方签订劳动合同。如果对方不与您签订劳动合同，在实际处理之前可以先咨询一下劳动方面的专家律师，看看接下来要怎么做才能更好的维护自己的利益。
