一、签订保密协议可以随时辞职吗?
1、不可以，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
2、试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。
3、可以随时辞职的情形：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
⑵未及时足额支付劳动报酬;
⑶未依法缴纳社会保险费;
⑷规章制度违法，损害劳动者权益;
⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;
⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
⑺违反法律、行政法规强制性规定;
⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、非法辞退补偿标准怎么确定?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
既然员工和公司之间签的有保密协议，那么说明该员工所应聘的工作岗位应该区别于普通的基层员工，签了保密协议以后，劳动者肯定也有辞职的权利，但无论是基层员工还是公司高管都不能在正常情况下随时随地的辞职。甚至是辞职后都要继续履行保密协议的。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
