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职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
07-06
律师解析:是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经...
要支付经济补偿金吗 试用期内解雇职工
07-03
律师解析:要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
06-22
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
怎么确定劳务关系工亡
06-28
律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
企业倒闭一般员工是怎样理赔
07-02
律师解析:根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者...
能如何确定劳务关系工亡
06-29
律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
员工因公受伤公司是否可以解雇
07-03
律师解析:员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
哪些情况能无责辞退员工
11-12
律师解析:有下列情况的,用人单位可以无责辞退员工:试用期的员工不符合单位的正式录取条件的;该员工严重违反单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位...
职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金
06-28
律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导...
提出辞职一个月公司不让走如何处理
06-20
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
劳务费指的是什么
11-29
律师解析:劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是...
没有签订劳动合同怎么证明劳动关系?
12-13
律师解析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录...
劳动争议的解决有哪些流程
07-06
律师解析:解决劳动争议的流程包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起...
法定工作时间每周不超过多少小时?
12-02
律师解析:法定工作时间每周不超过44小时。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需...
单位解除劳动关系如何算补偿
07-05
律师解析:单位解除劳动关系,若属于违反解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
绩效工资有争议怎么处理
11-12
律师解析:因为讨要工资引起的劳动争议,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
职工培训内容主要有哪些
06-13
律师解析:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...
劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿
11-12
律师解析:工作地点是劳动合同的必备的组成部分,劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响,若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响,且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更,劳动者应当服从,公司在搬迁时...
领失业金的开除证明如何写
07-02
律师解析:开除证明要写清被开除员工姓名,以及开除原因,注意需写清是公司方开除,而不是违规规定被开除。开除证明:兹有我公司员工_____,性别____,身份证号为_____,原任本单位职务为____。因____原因,经本人所在单位主管与行政部...
末位淘汰制辞退员工合法吗
11-12
律师解析:用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法...
职工主动辞职是不是能要求单位补偿
07-06
律师解答:不可以。律师解析:职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
劳动关系转移需重签劳动合同吗
07-06
律师解析:劳动关系转移需要重新签订劳动合同。根据劳动法及其相关解释的规定,劳动者的劳动关系发生转移,意味着原来的劳动关系已经消失,并且建立了新的劳动关系,自然应该解除原有的劳动合同,重新签订劳动合同,用以维护自己的...
员工辞退公司要如何赔偿
06-28
律师解析:1、如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;2、如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。法律依据:《...
公司裁员的合法流程具体有哪些
06-28
律师解析:公司裁员的合法流程:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除...
职工自动离职劳动法如何规定
12-03
律师解析:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依...
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