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劳务外包能够转成正式工吗
07-04
律师解析:能够的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程...
辞退职工赔偿标准
06-11
律师解析:辞退员工应当给予经济补偿。用人单位辞退员工违法解除劳动合同的规定,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
开除孕妇如何赔偿
07-05
律师解析:用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳...
胸膜炎将会被辞退吗
07-05
律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向...
兼职人员能否构成合法的劳动关系
07-01
律师解析:兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格,且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系;但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以...
辞退孕妇补偿标准是什么
12-02
律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月...
劳动关系转移需重签劳动合同吗
07-06
律师解析:劳动关系转移需要重新签订劳动合同。根据劳动法及其相关解释的规定,劳动者的劳动关系发生转移,意味着原来的劳动关系已经消失,并且建立了新的劳动关系,自然应该解除原有的劳动合同,重新签订劳动合同,用以维护自己的...
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
11-16
律师解析:劳动者入职一个半月后被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的...
职工培训内容主要有哪些
06-13
律师解析:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...
胸膜炎会被公司辞退吗
07-05
律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向...
企业开除职工怎么赔偿
07-03
律师解析:被企业解雇的赔偿:1、企业提出并与劳动者协商一致劝退职工的,企业按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
解雇补偿金额如何算
06-14
律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
单位的厨房用工是劳动关系吗?
11-20
律师解析:符合以下条件则属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供...
怎么确定是劳务关系还是劳动关系
11-12
律师解析:劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好,由劳动者向用工者提供劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系:出现事故,劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿,劳动关系...
劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?
12-02
律师解析:用人单位违法辞退劳动者,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;过失性辞退劳动者,用人单位不需要赔偿。...
怎么确定劳务关系工亡
06-28
律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
怎样辞退试用期员工
07-06
律师解析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...
员工提供的信息公司如何核实是否真实
07-06
律师解析:公司合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和公司的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人...
职工因公受伤公司是否可以辞退
07-05
律师解析:职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
法定工作时间每周不超过多少小时?
12-02
律师解析:法定工作时间每周不超过44小时。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需...
公司没签合同怎么证明劳动关系?
11-30
律师解析:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;...
职工提供的信息企业如何核实是否真实
06-20
律师解析:企业合适职工提供的信息是否真实,可以根据职工提供的身份证件核实身份信息;通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人...
职工离职申请表范本
05-28
律师解析:离职是大多数人都做过的事情,那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注:1、试用期职工必须提前3天,已转正职工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;2、此审批表结束后,交由行...
零散用工是劳动关系吗?
11-20
律师解答:是。律师解析:是。符合以下条件则属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
职工旷工辞退需要补偿吗
11-18
律师解答:不能。律师解析:1、旷工被辞退不能拿补偿。2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。3、旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以...
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