有偿解除劳动关系应注意下列问题：
1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。
2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。
用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
