书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让本站小编为你做详细解答。
一、不签劳动合同该如何救济
我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。那么，公司未签订劳动合同补偿多少钱，如何维权?根据劳动法的相关规定，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者在合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、没签合同怎么证明劳动关系
根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班;
6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
像考情表、工资条等等都是可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，而这些东西其实往往都是由单位在保管，因而一般都是要求单位实际进行举证，如果无法拿出这些证据，则推定双方存在劳动关系。
