从我国法律的规定中可以知道，很多情况下，劳动者都可以向单位主张经济补偿金。不过，如果劳动者被辞退能要经济补偿金么？在劳动者主动辞职的情况下呢？此时又是否可以要经济补偿呢？针对这两个问题，我们一起在下文中进行了解。
一、被辞退能要经济补偿金么
被辞退也就是公司解除劳动合同，以下情况下员工被辞退可以向公司主张经济补偿金：
(一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(二)公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。
(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。
二、主动辞职能要经济补偿金吗
(一)劳动者解除劳动合同，也就是主动辞职时，公司应当支付经济补偿金的情形有：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
(二)劳动者被迫主动辞职，公司应当支付经济补偿金的情形：
1、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的;
2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。
实践中，由于单位辞退劳动者的原因不同，因此关于“被辞退能要经济补偿金么”这个问题，答案就是不确定的，如果单位是违法辞退劳动者的话，此时可以索要经济补偿金，但如果是因为劳动者自身的原因，而单位在法律规定的情况下将其辞退的话，此时就不会支付经济补偿金。更多相关知识您可以咨询本站南通律师。
