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有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定:因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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