罗浩律师建议：年休假和产假属于不同的假期类型，用人单位不能因为女职工休产假，剥夺女职工的年休假。如果用人单位拒绝女职工的年休假申请，女职工可以通过劳动仲裁要求用人单位支付应休未休年休假待遇，即不低于日常工资的三倍。用人单位可以根据业务情况，主动安排劳动者休年休假，避免产生劳动争议后，支付应休未休年休假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
