新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同未签署
公司调整工作岗位需要得到劳动者本人的同意或者劳动合同中书面约定才可以，不然的话就是违法。你可以提起劳动仲裁，需要准备证明劳动关系的相关材料，例如劳动合同社保缴纳记录等，还有就是给你调岗了一些书面证据。你可以拿到一定的经济补偿金，但是鉴于你工作的时间比较短，所以这个数额不是很大。
