新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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如果员工被行政拘留后又被公安机关收容教育的，单位能否解除劳动合同
一则旧闻，2014年5月15日某明星在北京一家饭店嫖娼被警察当场抓获，并被行政拘留15日。北京警方于5月31日证实该明星被转为收容教育6个月。
先普及一下什么是收容教育，国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》规定：“对卖淫、嫖娼人员，除依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十条的规定(现修改为《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条)处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育”。具体收容教育期限为六个月至二年。
如果员工被行政拘留后被公安机关收容教育的，单位能否解除劳动合同?劳动部办公厅对《关于员工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1996]209号)规定：“企业员工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该员工的劳动合同”。所以员工因嫖娼被处于收容教育处罚的，单位可以解除劳动合同。
值得注意的是，上述复函规定用人单位解除劳动合同的依据是《劳动法》第二十五条第二款的规定，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。单位同样不能以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
