工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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没有签劳动合同怎样申请工伤
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2021]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项： 一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录； 二是工作证、服务证； 三是招聘表； 四是考勤记录； 五是其他劳动者的证人、证言等。 其中，工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一，也可以使用其他的参照凭证。 所以没有签订劳动合同的工伤职工，遇到以上说的情形，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法向当地人社行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇权利。
