新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
员工违反劳动合同怎么办？
制度没有公示等于没有制度，不是光嘴上说说制度就算是制度。 员工辞职提前一个月递交辞职报告或和用人单位当面解除劳动合同。如果合同中没有具体约定不递交辞职报告自动离职造成损失的处罚方法的按没有处罚处理。公司不得随意解除员工服务期满15年或离退休不满10年的员工，如果要单方面解除则要提前3个月通知切支付不满1年的支付2个月的工资，满2年以上的每多一年加一个月，最多不超过24个月的工资。
