新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同附加条款有效吗？
这个服务期是合法的，因为里面涉及到了利益！劳动合同法并没有规定除了专业技术培训之外不能约定服务期。如果说单位想收拾你，而且找到了你的把柄，那么你仍然是违约的，否则就是单位违约。而且人家说了：否则甲方有权按低于转让价格25000的市场行情价格回收车辆，乙方不得有异议。这里说的很清楚是按照市场价格回收车辆。车辆是消费品，会贬值的。这个表述没有问题。为什么你会同意签订这个附加条款呢？我想这里面应该有利益存在，就是这辆车在转让给你的时候，市场价可能会高于25000.所以这个附加条款是合理合法的。还有一些地方，单位效益比较好的，会集资或者自建房，然后以低于市场价的价格卖给员工，同时要签订服务期的协议，你能说他是违法的吗？大家觉得有利益在里面，当然自愿签订这个协议了。这有点像是民事行为了。或者你直接跟公司谈，这个价格没有低于市场价，你可以不同意该条款！
