新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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无效劳动合同由哪个部门认定?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。n 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。nn 参考法条：《劳动合同法》第二十六条n 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：n （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；n （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；n （三）违反法律、行政法规强制性规定的。n 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。n
