新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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违反劳动合同赔偿
公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，如劳动者在该公司工作5年8个月，公司应当按照该劳动者几年工资标准向其支付赔偿金？问题补充：根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不是应该6年的两倍 12年来补偿的吗？
