新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
公司怎么强制解除劳动合同
公司可以强制解除劳动合同的情形是：
(1)试用期不合格;
(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)
(3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害;
(4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);
(6)犯罪被追究刑事责任。
用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。
