新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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无固定期限劳动合同解除能不能得到补偿
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以你不论是和公司签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同，你和公司协商解除合同，公司都应当向你支付经济补偿金，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付的年限最高不超过12年，所以你能得到的经济补偿金为你一年的工资
