新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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终止劳动合同程序有哪些
终止劳动合同的程序,首先是职工与单位解除劳动关系，然后办理工作交接，最后由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动关系分为职工提出终止劳动合同和单位提出终止劳动合同两大类。
职工提出终止劳动合同：
1、与单位协商一致，职工与单位可以解除劳动关系;
2、职工提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系;
3、单位存在拖欠工资、不交社保等违法情形时，可以解除劳动关系。
单位提出终止劳动合同：
1、与职工协商一致，单位与职工可以解除劳动关系;
2、职工存在严重违反单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的、被追究刑事责任等情形的，单位可以解除劳动合同;
3、职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不能胜任工作，因情势变更导致劳动合同无法履行的，单位提前三十天书面通知职工本人或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同;
4、单位重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
另外，单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
