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作出工伤认定的期限是多长
07-06
律师解析:是60日内。若属于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的,应当在15日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申...
产假2023新规定
11-30
律师解析:国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...
换工作了养老保险要自己转移吗
07-07
律师解析:换工作后养老保险也要转移,不过是有原单位进行转移,而不是自己去办理转移。根据劳动法及其相关解释的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
孕妇病假公司不给批怎么办
11-20
律师解析:孕妇病假公司不批,可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假,单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不需要请...
健康证丢了怎么办
07-04
律师解析:可以补办,健康证的办理需要经过以下手续,健康证主要针对的是餐饮方面的工作人员和各大药房的工作人员,需要携带本人的身份证,到当地三甲医院的查体中心或者健康管理中心,办理健康证。办理健康证的时候需要到前台办...
第一胎产假多少天
04-14
律师解析:国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...
产假是180天还是六个月
11-16
律师解析:部分地区产假是180天,但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流...
公司面临倒闭怎样赔偿员工
06-20
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收...
农民退休金是多少
06-24
律师解析:已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保缴费。距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年。距领取年龄超过15年的...
哺乳期可以拒绝加班吗
11-16
律师解析:哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位...
孕妇被开除经济补偿金怎么算
07-06
律师解析:孕妇被违法开除的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...
用人单位倒闭高管怎么赔偿
07-06
律师解析:按照以下标准进行补偿,一般是没有赔偿的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
工伤申请书交上去了要多久可以认定
07-07
律师解析:在六十日内可以认定,对事实清楚、权利义务明确的,在十五日内能够出具是否受理的决定书。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,送达相关当事人。工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的...
婚假如何休
11-16
律师解析:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲...
单位应该补偿多少 企业在职职工因病死亡
07-05
律师解析:在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费,且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本...
节假日和双休日安排值班算加班吗
07-04
律师解析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之...
2022年丧假最新规定
06-21
律师解析:2022年丧假最新规定,主要包括:1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根...
9级工伤工伤医疗期具体有哪些
07-02
律师解析:工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二...
哪些情况下可以扣岗位津贴
11-16
律师解析:具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行...
探亲假2022年新规定
06-21
律师解析:探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,三十天。2...
工作健康证明会如何开?
04-03
律师解答:医院里开。律师解析:一般来说健康证在医院里都可以开,一种是工作的健康证,另外一种只是医院对你身体检查健康所作的证明,和工作用的健康证不同,价格也不同,所以去医院开证明时只要跟他说明你的用途,他们会告诉你去哪...
招用童工该如何处罚 哪些行为属于招用童工
07-03
律师解析:雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有:1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;2.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批...
劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗
04-27
律师解答:不能。律师解析:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提...
被公司违法辞退怎么处理呢
07-01
律师解析:要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以...
企业职工自动离职是不是有补偿金
11-15
律师解析:企业职工自动离职还有补偿金,用人单位有下列情形之一的,企业职工自动离职,企业需要支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
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