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以额外福利代替员工工资不合法,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的,可能会影响员工社保的缴纳,公司可能以此降低员工社保缴纳数额。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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