法定产假工资怎么算

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二，产前假，工资按八成发。

第三，产假，生育津贴。产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。