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被开除的职工如何获得赔偿金
05-15
律师解析:职工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申...
五险一金离职后怎样办
04-19
律师解析:辞职后可按如下方式处理:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳;3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续,按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。按照规定,用人单位和劳动者必须依...
员工涉嫌经济犯罪如何处理
11-12
律师解析:如果员工涉嫌经济犯罪,之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解约:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证...
企业年金是否需要缴纳个人所得税
04-19
律师解答:不需要。律师解析:企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户,但是暂时不需要缴纳个人所得税;而个人缴费部分中,对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除;而剩余部分则...
被公司开除如何维护自己权益
06-11
律师解析:员工要明确,如果是公司要开除员工,那么就要让公司出一份开除员工的声明。公司开除员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...
怎样认定劳务关系工亡
07-06
律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要...
劳动合同违约金赔偿标准
05-09
律师解析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
个人所得税扣除方式怎么选择
07-07
律师解析:选择个人所得税扣除方式的办法:个人取得综合所得,有扣缴义务人的,可以由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;个人取得经营所得,则由纳税人在月度或者季度终了后的十五日内向税务机关进行纳税申报,并预缴税款。法律...
发现暑期工期间被骗怎么做
06-19
律师解析:发现暑期工期间被骗,若属于在校生利用业余时间勤工助学的,一般是劳务关系。受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工...
六十老人补贴多少
11-28
律师解析:目前,六十岁以上的所有农村老人每月可以享受国家财政的80元左右的日常生活补贴,超过80岁,每年增加100元生活补贴,超过90岁每月补贴标准在160元左右。法律依据:《城乡居民基本养老保险服务规范》7待遇支付服务7.1基...
劳动仲裁有没有20年的最长有效期
04-21
律师解析:劳动仲裁没有20年的最长有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济而中断。...
公司劝退员工怎么办
07-05
律师解析:劝退就是说让你主动离职,如果你不接受,不但要继续上班,还要保存打卡,考勤等上班证据,除非公司向你发出书面的解除劳动合同通知书,或者以短信、邮件的方式明确解雇你,这个时候你如果不去上班,最后大概率因为公司会以严...
劳动工资争议申诉期多久
04-15
律师解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权...
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
07-07
律师解析:劳动纠纷的四种类型:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等;因工作时间、休息休假、社会保险等;因辞退和辞职等;因履行、解除劳动合同等;四种处理方式:协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间...
公司赔偿金怎么算
06-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金的标准为:每...
新劳动法规定是如何补偿的 公司辞退员工
06-23
律师解析:公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
如果企业倒闭辞退员工怎么赔偿
04-27
律师解析:企业应该按照员工在企业的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动争议仲裁的原则是哪些
07-05
律师解析:劳动争议仲裁的原则:1.合法性原则;2.公正原则;3.及时性原则;4.着重调解的原则;5.尊重事实的原则;6、依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及...
这个合理吗 我要离职公司要求我赔偿培训费
07-06
律师解答:合理。律师解析:若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
关于招收童工的惩处有什么规定
07-06
律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
试用期被辞退有赔偿吗
04-28
律师解答:视情况而定。律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应...
公司裁员赔偿金怎样算
07-06
律师解析:公司裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
辞快工扣工资30%合法吗
04-14
律师解答:不合法。律师解析:辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
公司解雇职工怎么赔偿
07-05
律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
工作十年以上不能辞退是真实的吗
06-20
律师解析:工作十年以上不能辞退不是真的。如果劳动者具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约;但是仍然可以通过协商一致或者过错性辞退的方...
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