根据国家法律规定，在满足一定条件的情况下，职工在因特殊情况需要离职时，有权要求用人单位支付一定的经济补偿，也就是我们据说的代通知金，有关代通知金的定义及获得代通知金的条件大家都有所了解，但是对于解除合同支付的代通知金要纳税吗这个问题仍然存在模糊认识，本站小编为你做详细说明。
一、代通知金是如何规定的
《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
二、代通知金如何计算
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、代通知金如何纳税
根据上述规定，未提前三十日书面形式通知员工，而采用额外支付员工一个月工资(代通知金)后解除合同的，该一个月工资(代通知金)不属于解除劳务合同支付的经济补偿。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
《国家税务总局关于印发〈个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法〉的通知》(国税发〔2005〕205号)第三条规定，本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报(以下简称扣缴申报)，是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内，向主管税务机关报送其支付应税所得个人(以下简称个人)的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。本办法所称扣缴义务人，是指向个人支付应税所得的单位和个人。
根据上述规定，支付给解除劳动合同员工代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。另外，贵公司作为扣缴义务人，即使支付的款项达不到征税标准，也应按规定向主管税务机关报送相关信息及数据。
在满足代通知金的申请条件及有关规定后，我们要按照相关的法律文件及签定劳务合同中的有关说明，准确的计算出代通知金的额度，当然这里面主要是支付代通知金的时间问题，这可能跟地方人民政府公布的相关文件有密切的关系，要综合考虑，对于解除合同支付的代通知金要纳税吗这个问题，我们只要清楚的理解了代通知金的定义和发放代通知金的规定，就能够正确的理解代通知金需要支付个人所得税这个规定。
