工伤待遇劳动争议上诉状怎么写？
上诉人：XXX
被上诉人：XXX
原审第三人：昆山中某某置业 住所地：————，法定代表人：XX某
上诉人因工伤认定纠纷一案，不服XX省XX市人民法院作出初字第XX号判决，现提起上诉，请求依法改判。
上诉请求
一， 请求贵院依法撤销原判决，并改判责令被上诉人重新作出工伤认定的具体行政行为。
二， 本案诉讼费由被上诉人依法承担。
事实和理由
一审法院认定事实不清。
原审法院认为，上诉人外出是为了前往九华山祭拜，其所受的伤害并非因工作原因。上诉人认为，该判断完全违背了因果关系的基本法理。前往九华山祭拜本身就是公司组织的活动，其是否前晚九华山参加祭拜并非其个人意志所能决定，也绝非其个人喜好，完全是听从上级领导的指示与安排，试想一个常人怎么可能在工作都忙不过来的情况下冒着旷工的危险私自跑到九华山。作为一个员工，上令下从是基本职业操守，其完全有理由相信领导的言行就代表公司的意志，况且前去九华山祭拜也并非违法乱纪的活动，反而是建筑行业尤其是土建的习惯做法，上诉人没有任何理由拒绝。故前往九华山当然属于因工外出。
根据上诉人提供证人证言和被申请人提供的工伤调查笔录结合其一行人乘坐的别克商务车系公司公务车辆，故，上诉人的行为当然属于因工外出。
一审法院回避了前往九华山祭拜是否属于公差这一争议焦点，草率作出非因公外出的结论恐非建立在对事实作出判断基础上。被上诉人认为的原告系参加“非公司组织的迷信活动过程中受伤非因工作原因受伤”更是站不住脚。上诉人的逻辑很简单，领导的命令就是公司的命令，下属员工执行就是职务行为，不管属于什么活动，只要不违法不违章，出了事当然由公司来承担法律后果。只有对《工伤保险条例》第十五条地五款中“因公外出”做这样一种扩张解释，才符合立法者的立法意志，也顺应当下对弱势群体劳动者人性关怀的客观趋势，更能培养企业勇于担当的社会责任感。
综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求法院依法撤销原判决，并根据《工伤保险条例》第十五条第五款之规定，责令被上诉人依法重新作出上诉人在2011年4月22日得交通事故中受的伤属于工伤的具体行行政行为。
此致
XX市中级人民法院
上诉人：
日期：
以上就是对如何书写工伤待遇劳动争议上诉状的介绍。企业职工在工作期间发生工伤等意外后，是有权利要求用工单位进行相应的赔偿，如果对赔偿结果存在异议，也可以在规定时间内向相关部门进行上诉请求重新审理。在上述时一定要将相关证据、文件准备完善、妥当。
