其实生育保险的使用可以分为2点：
第一，生育保险是含有生育津贴的。生育津贴和职工上一年的平均工资还有产假天数有关系。这个生育津贴计算公式：职工去年年度平均工资乘以产假天数然后再除以30，就是剩余津贴，这个一般来说，大家就能领取超过1万元的津贴，甚至有不少人能够领取到小10万的津贴!
第二，生育保险是可以报销的。这个报销不仅仅是生育生产的报销，其中的一些检查也可以报销一部分费用。
二、生育保险医疗待遇
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。
(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。
(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。
符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。(顺产2000块，剖腹3500，女的没交生育险，男的交了，可以领上述金额的一般)
三、申请享受生育保险待遇时必须提供的材料
符合“实施办法”规定的职工，应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：
(一)参保人员本人身份证;
(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;
(三)医疗机构出具的生育医学证明;
(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。
(五)男职工享受生育保险一次性医疗费补助的，还应提供结婚证和生育医药费原始凭证。
从上述内容看出我国社保所包含的生育险是对妇女生育价值的肯定，也是一项强有力的不错的社会福利，对于孕期产后女性恢复劳动能力，重返工作岗位具有重要意义。
